윤리 위원회 운영 세칙

제1장 총칙

제1조 (목적)

제2조 (적용범위)

• 모든 임직원 업무 및 관련 활동
• 회사와 관련된 업무 내의 협력업체 업무와 관련 활동

제3조 (조직구조)

• 대표이사
• 관리이사
• 본부장 1명
• 남사원 대표 1명
• 여사원 대표 1명
  계 5명

제2장 조직의 역할 및 운영 방법

제4조 (구성원의 직무)

• 대표이사 - 위원장 (회의 진행)
• 관리이사 - 간사
• 본부장, 남.여 대표 - 안건 심의 토의

제5조 (회의 및 의결)

• 정기 회의 - 연 2회 (전빈기 6월, 후반기 12월)
• 임시 회의 - 준법 위반신고나 발생 사실 인지 시 또는 법규 위반 판단 안건 상정 시 소집
• 상벌심의 회의 - 위반자 징계 및 처벌이나 연말 포상 결의 시
• 의결은 2/3 이상 참석, 참석 인원의 다수결로 결정한다.

제6조 (업무 내용)

• 법령 준수 및 윤리경영 실천 평가
• 준법 적정성 판단 요청사항 판단
• 위반 사항이나 위반자 처벌 결의
• 상벌 사항 토의 결정

제7조 (교육 및 업무 진행 방법)

• 연 2회 정기회의 후 임직원 교육실시
• 매년 말 결산 회의 시 실행 평가 및 포상을 실시한다.
• 관리이사는 매년 준법, 윤리경영에 대한 실행평가 결과를 임직원에게 공표하여야 한다.
• 준법 위반 사항이나 위반자 징계, 처벌사항 및 포상 사실은 30일 이내에 임직원에게 공표하여야 한다.

제8조 (포상)

• 윤리위원회는 준법 및 윤리경영에 공로한 직원과 제보로 인해 회사의 경영손실을 방지한 직원, 위험요인 사전감지 및 조치 등 적절한 대책에 역할을 한 직원에게 적정한 포상을 할 수 있다.

제3장 신문고 운영

제9조 (신문고 운영)

• 임직원은 법규를 위반하거나 위반할 우려가 있는 행위를 발견 시 즉시 신문고를 통해 제보하여야 한다.
• 신문고에 제보가 들어오면 위원장은 임시회의를 소집, 진위 여부를 파악해 적절한 조치를 하여야 한다.
• 제보자에게 제보로 인한 신분상 불이익이 발생하지 않도록 하여야 하며 비밀 보장이 되도록 조치하여야 한다.

부칙(2021. 5. 1)